以下是一個簡單的圖文廣告店薪酬管理制度范本，供您參考：

一、總則

為了規(guī)范本店的薪酬管理，提高員工工作積極性，特制定本制度。

二、薪酬構(gòu)成

本店的薪酬主要由基本工資、崗位工資、績效工資、津貼和福利等構(gòu)成。

1. 基本工資：根據(jù)員工的職級、技能水平等因素確定，是員工薪酬的基礎(chǔ)。

2. 崗位工資：根據(jù)員工所在崗位的職責(zé)、技能要求等因素確定，是員工薪酬的重要組成部分。

3. 績效工資：根據(jù)員工的工作績效表現(xiàn)確定，旨在激勵員工努力工作。

4. 津貼：包括住房津貼、交通津貼、餐費津貼等，是根據(jù)員工的工作需要和生活實際情況給予的補貼。

5. 福利：包括社保、公積金、帶薪年假、節(jié)日福利等，是提高員工工作滿意度和歸屬感的重要手段。

三、薪酬標(biāo)準(zhǔn)

1. 根據(jù)員工職級、技能水平、崗位等級等因素，制定不同的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。

2. 根據(jù)市場情況和行業(yè)水平，定期對薪酬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。

四、薪酬調(diào)整

1. 根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、市場情況和行業(yè)水平等因素，每年進(jìn)行一次薪酬調(diào)整。

2. 員工可以自主申請進(jìn)行薪酬調(diào)整，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。

五、薪酬發(fā)放

1. 薪酬發(fā)放時間為每月的5日，如遇節(jié)假日或特殊情況，需提前或延遲發(fā)放。

2. 員工應(yīng)按時領(lǐng)取薪酬，如有疑問或異議，應(yīng)及時與人力資源部門聯(lián)系。

六、附則

1. 本制度的解釋權(quán)歸本店所有。

2. 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

咨詢快印客，還能提供更多范本，給你更多專業(yè)建議，在廣告行業(yè)做的不錯的加盟品牌要數(shù)快印客了，在行業(yè)內(nèi)做了十幾年了，旗下加盟品牌已經(jīng)超過了10000+，近幾年旗下加盟合作店持續(xù)盈利，經(jīng)營狀況和實力都非常不錯，非常值得信賴，大家可以去官網(wǎng)詳細(xì)了解一下。

以上是一個簡單的圖文廣告店薪酬管理制度范本，具體內(nèi)容還需根據(jù)本店的實際情況進(jìn)行調(diào)整和完善。希望能對您有所幫助。

（長按識別二維碼查看）

【10000+快印客合作店案例】

【可預(yù)約到店體驗、免費領(lǐng)取行業(yè)資料包】